“劳务派遣”从本质上来讲，就是一种“雇员租赁”的形式，它是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的。

《法律链接》

《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

但很多企业，却将劳务派遣工用在各种类型的工位，各种时间长度的工位上，甚至目前很多企业将劳务派遣工用在其主营业务上已经成为常态。

本来是临时性，辅助性，或者替代性的工作岗位才使用劳务派遣工，为什么会演变为现在的状态呢？

最根本的目的有两点：

第一，省去了很多麻烦；

第二，在某种程度上节省了人力成本。

时至今日，第二点应该为很多单位使用劳务派遣的核心目的。这也是很多人觉得劳务派遣最扯的原因之所在。

实际上，我们国家已经在1995年颁发实施的《劳动法》中取消了“正式工”和“临时工”的双重用工标准。《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”的双重用工标准。

时至今日，劳务派遣工的错用，滥用，乱用，导致了新的双重用工体制，这种体制不是官方的标准体制，而是民间曲解后的畸形产物。

在企业中，劳务派遣工往往承担着企业的一线工作，承担着最重要的工作，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献，但却成为了“次等”员工的标签，拿着比正式工更低的工资。在现实中，笔者发现了一种很奇怪的现象，某些用人单位竟然将正式招聘的员工暗中送给劳务派遣公司，让员工在不知不觉中与劳务派遣公司签订劳动合同，然后再由劳务派遣公司派回到本单位。

为什么出现这么奇葩的现象？明明自己招聘的人，为什么要白白送给劳务派遣公司，然后再派遣到公司，这不是闲的没事干吗？

实则不然，这中间的弯弯曲曲，门门道道最终还是离不开“责任”和“利益”，因为劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

比如，使用劳务派遣工，可以避免与劳动者直接产生法律纠纷，可以相应的降低人力成本等。偏离轨道的劳务派遣制度不难看出，劳务派遣制度在本质上是为了促进就业，帮助那些只适合做临时性，辅助性，或者替代性较强的工作的人的。但是，在这种偏离或钻了《劳动法》与《劳动合同法》空子的情况下，劳务派遣也就被一些别有用心的人或企业利用，成为他们剥削劳动者，逃避责任的手段。【写在最后的话】：

总之，劳务派遣制度的本质和出发点是好的，但是在执行的过程中扭曲或变了形，任何制度与体制都是有漏洞的，劳务派遣制度也不例外。作为广大的劳动人民，唯有提高自己的法律意识，增强分辨真伪的能力，通过不断的学习，避免成为韭菜而被人割。